女性的核心
大学妇女核心小组
大学妇女核心小组, 成立于1974年, 是一个妇女组织，其关注的问题包括积极提高整个bet8体育娱乐入口妇女的福利. 具体地说, 党团会议的艾滋病平权行动努力招募和留住妇女，并游说在工资方面给予平等待遇, rank, tenure, promotion, 研究离开, 和责任. 核心小组就各种各样的个人和职业发展主题举办研讨会和演讲，并提供一个论坛，讨论影响校园女性的政策和决定.
- 倡导为妇女创造和维持积极和公平的环境的政策和做法.
- 承认和庆祝妇女的特殊贡献.
- 支持满足女性需求的校园服务和项目
- 支持消除阻碍提高妇女和少数民族地位的体制障碍的努力
- 促进核心小组与政府之间的对话
- 提供指导、交流机会和信息项目
- 增加大学员工获得优质托儿服务的机会
- 协助发现和解决校园安全问题
- 在招聘、晋升和薪酬方面提倡机会均等和平权行动
大学妇女核心小组, 成立于1974年, 是一个妇女组织，其关注的问题包括积极提高整个bet8体育娱乐入口妇女的福利. 具体地说, 党团会议的艾滋病平权行动努力招募和留住妇女，并游说在工资方面给予平等待遇, rank, tenure, promotion, 研究离开, 和责任. 核心小组就各种各样的个人和职业发展主题举办研讨会和演讲，并提供一个论坛，讨论影响校园女性的政策和决定.
- 倡导为妇女创造和维持积极和公平的环境的政策和做法.
- 承认和庆祝妇女的特殊贡献.
- 支持满足女性需求的校园服务和项目
- 支持消除阻碍提高妇女和少数民族地位的体制障碍的努力
- 促进核心小组与政府之间的对话
- 提供指导、交流机会和信息项目
- 增加大学员工获得优质托儿服务的机会
- 协助发现和解决校园安全问题
- 在招聘、晋升和薪酬方面提倡机会均等和平权行动
Committees
- 奖项委员会: Responsible for soliciting award nominations; planning awards ceremony
- 评估委员会: 创建评估方法，分析数据，共享结果，并根据需要创建报告
- 儿童保育委员会: Liaison with CLRC and parent organization; represent UWC interests regarding childcare
- 通讯委员会: Responsible for outreach and messaging; manage UWC membership; recruit new members
- 教育委员会:负责策划和执行职业成功研讨会
- 历史委员会: 收集UWC文物(例如.g., photos, 网站登录报道), 归档共享驱动器中的项目, 并与佩里图书馆的档案管理员共享重要物品
- 规划委员会·负责策划UWC活动(迎新午宴、与会长对话等.)
- 薪酬公平委员会作为薪资公平审核流程的一部分，审核薪资数据
外展/连接组
这些小组的目的是为校园里的女性提供空间，让她们在更小的“亲密”群体中相互联系.
- 完全支持 -完全支持是一群女性正教授，为彼此提供支持网络和声音板. 我们庆祝他们在教学、研究、管理和/或个人努力方面取得的成功. 联络魏素福(jyusuf@al-bo7.com)或霍莉·葛夫(hgaff@al-bo7.com)查阅更多资料.
- 国际妇女 -连接国际和全球思想的女性在我们的校园. 在大学里，有着相似兴趣和背景的女性教职员工和教职管理人员会非正式地聚在一起，进行社交联系, 专业, 共享本地和国际资源. 联系Anna Makhorkina (amakhork)@al-bo7.com)查阅更多资料.
- 研究学院(新设)-一群女性研究教师，当我们在终身教职/终身教职之外的研究职位上取得成功和面临挑战时，她们为彼此提供支持网络和声音板. 联络Erika Frydenlund (efrydenl@al-bo7.com)查阅更多资料.
- SASS-Y(单独老化支持系统-为什么不呢)——一个致力于建立和维护老年妇女支持社区的组织. 我们致力于通过培养身体素质来充实生活, 心理和情感的健康，我们准备, 和导航, 随着年龄的增长，我们有时会遇到特殊的困难. 联络卡拉·诺克斯(cknox@al-bo7.com)查阅更多资料.
- 残疾妇女 -一群残疾妇女和抚养儿童的妇女, parents, 或其他有残疾的家庭成员分享经验, resources, 和理解. 残疾人和照顾者可能会在工作场所遇到更多的逆境. 这个团体是一个团结、表达自己、相互支持的地方. 联络科思达(kcostell@al-bo7.com)查阅更多资料.
- 有色人种女性 -一个由黑人和棕色人种女性组成的社区，她们聚在一起焕发青春, empower, 在一个勇敢而安全的空间里呼气. 联系Nakia Madry-Smith (nmadry@al-bo7.com)或顺泰(smccoy@al-bo7.com)查阅更多资料.
- 抚养孩子的妇女 -妇女分享资源的途径, reflections, 并与其他在欧大工作的母亲们在一起. 联络Emily Goodman-Scott (egscott@al-bo7.com)或Abby Braitman (abraitma@al-bo7.com)查阅更多资料.
Wo-Mentoring程序
妇女核心小组很高兴在bet8体育娱乐入口推出“男女导师”项目. 妇女核心小组最大的成功之一是我们有能力在大学里产生积极的变化. 然而，我们认为，在外联方面仍有许多工作要做. 对于任何教员或教员管理人员来说，成功的关键之一是确定一组导师. 一个好的导师会提供支持、建议，有时只是一个同情的倾听者. 无论你是在寻求职业建议，还是只是想和以前和你处于相同位置的人喝杯咖啡, 这个程序对你有用. 妇女核心小组成员提供了一个了不起的人的来源，他们将在各个层次和各个学科担任导师.
该项目对“二人导师”或“二人徒弟”没有任何正式要求，因此关系可以自然发展. 鼓励各级个人参与. For example, 一个处于职业生涯中层的人可能会要求在她的早期职业生涯中指导某人，也可能会要求成为更有经验的成员的指导者. 鼓励各种形式的师徒关系. 现任和前任系主任也被鼓励签约成为新系主任的导师.
事业成功
妇女核心小组在春季学期为讲师提供职业成功研讨会, 助理教授, 以及副教授. The provost, 大学院长, 最近获得终身教职和晋升的教师谈到了评估, tenure, and promotion processes and how to be successful; they also answer your questions. It is an invaluable tool and faculty who have attended say that they learn something new and important; many faculty return every year as a way to stay focused on their goals.